Synsing og fakta

- Kjeder, storsentra og franchisevirksomhet gir mindre innflytelse for de ansatte. Dette hevder representanter for fagforbundet Handel og Kontor i medlemsbladet HK Nytt. Det har vært gjennomført et større arbeid rundt denne problematikken. Man mener å kunne fastslå at når beslutningene blir tatt stadig lenger borte fra de ansatte, vil mulighetene for medbestemmelse bli dårligere. Disse resultatene ble lagt fram på kartellkonferansen til LO Service i oktober.Blant annet ble det pekt på at franchisegiver dirigerer lønnsprosenten i kjedebutikkene og derved blokkerer mulighetene til lokale lønnsforhandlinger. Senterstyrte åpningstider fører til at arbeidstakere presses til å jobbe i strid med gjeldende tariffavtaler. Det reises spørsmål om i hvilket ledd arbeidsgiveransvar skal ligge i konsern eller gruppe av foretak. Dette er bekymringsfullt og byr på store utfordringer, mener organisasjonen.Samtidig har Opinion foretatt en undersøkelse blant 1.300 medlemmer i fagbevegelsen, blant annet Handel og Kontor. Der fremgår det at bare én av fem ansatte i konsern og kjeder mener eierformen er en ulempe når det gjelder innflytelse på egen arbeidsplass. To av tre svarer at denne eierformen er en fordel når det gjelder arbeidsplassens trygghet. Et flertall mener dessuten at kjeder og konsern gir bedre jobb- og karrieremuligheter enn enkeltstående foretak. 70 prosent svarer at forhandlinger om lønn og velferdsgoder skjer ryddig og greit, og at de jobber i organisasjonsvennlige omgivelser.Følg med nå!HK-leder Sture Arntzen, som også leder LO Service, sier, konfrontert med disse resultatene, at undersøkelsen ikke avspeiler virkeligheten slik den er. Han mener at det faktum at de intervjuede er fagforeningsmedlemmer betyr at forholdene er bedre enn i bedrifter med lav organisasjonsgrad.Snakk om å være arrogant!