3 tips for å få tak i de beste medarbeiderne

De beste medarbeiderne, menneskene som kan få selskapet til å vokse mye mer enn det en «vanlig» medarbeider får til, jobber allerede andre steder. Det konstaterer Noah Kagan, som selv har jobbet for blant annet Facebook, Mint og AppSumo, i et innlegg hos Business Insider.

Han mener viser imidlertid at det er fullt mulig å få tak i disse folkene, bare man går frem på rett måte og oppleves som attraktiv nok som arbeidsgiver.

I innlegget hos Business Insider gir han mange eksempler på fremgangsmåter og ideer, og han anbefaler å starte med følgende steg:

Start med å se etter mennesker du allerede liker
Hvis du allerede vet at de leverer godt arbeid, reduseres risikoen. Se etter folk du har latt deg imponere av, selv om de allerede jobber i andre selskaper. Trenger du en briljant markedsfører? Har du sett en markedsføringskampanje som virkelig imponerte deg? Én strategi er å finne ut hvem som stod bak, for så å finne vedkommende på LinkedIn.
Se etter mennesker som allerede liker deg
Noe av det vanskeligste med å ansette kan være å finne noen som passer inn i selskapskulturen. Finn noen som allerede forstår selskapets fokus, eller som forstår kundene og produktet. Kanskje finner du noen blant kundene? Eller blant venner i nettverket ditt, på Facebook, LinkedIn, Twitter etc.
Be de beste folkene du kjenner om referanser
Vær spesifikk, råder Kagan. Istedenfor å spørre om noen kjenner noen til en markedsføringsrolle, spør heller: «Hei Terje. Hvem er den første du tenker på hvis jeg ber deg si navnet på den beste utvikleren du kjenner?»