7 mentorspørsmål

Å ha en mentor, en støttespiller og sparringspartner som følger opp akkurat deg, er blitt ganske vanlig i næringslivet. Tanken er imidlertid ikke at mentoren skal gi «eleven», eller adepten som han eller hun gjerne kalles på fagspråket, alle svar.

For den som er mentor, handler rollen kanskje aller mest om å stille gode spørsmål som setter i gang tenkning og refleksjon hos adepten.

Jennybeth Ekeland fra AFF har i boken Mentoring. Lærende allianser i ledelse listet opp hele 107 krevende mentorspørsmål fra mentoringekspert David Clutterbuck. Her er syv av dem:

• Hvor mye vil du forbedre deg, og innen hvilket tidspunkt?
• Har du behov for å kontrollere denne situasjonen? Hvis du har det, hvorfor?
• Hva slags meldinge rkan du sende ut i denne situasjonen uten å mene det? 
• Hva er formålet ditt?
• Hva er farene her?
• Hva slags behov er det du har når du oppfører deg på denne måten? 
• Hvordan passer dette inn med dine personlige verdier?