Arbeidsliv: Flittig, men forbigått?

Journalisten Anne Fisher skriver om dette i et av sine svar til en leser som har skrevet inn til spørrespalten hennes i Fortune. Fisher viser til en bok skrevet av Brendan Reid som heter Stealing the Corner Office: The Winning Career Strategies They'll Never Teach You in Business School.

Brendan Reid analyserer i boken hvorfor mindre dedikerte og mindre kompetente mellomledere klarer å skille seg ut fra den gemene hop. Han konstaterer at intelligens ikke er noen garanti for å nå toppen, men han mener å se en annen sammenheng: De mest flittige, grundige og hardtarbeidende medarbeiderne tar sjelden på seg store nok utfordringer til at de blir lagt merke til.

Ifølge forfatteren vil den som er stødig og pålitelig innkassere mange små seiere. De virkelig store gevinstene ligger imidlertid i de store prosjektene. Går du for disse, vil folk også se igjennom fingrene med en del av de feilene du gjør. Det man husker er folk som gjorde store ting.

Tre andre faktorene som bidrar til forfremmelse, er ifølge Reid evnen å se det store bildet, evnen å hjelpe andre til å lykkes og om folk – sjefene inkludert – liker å jobbe sammen med deg.