Arbeidsliv: Sjef fremsnakker ungdom

Sanjeev Agrawal, tidligere ansvarlig for global produktmarkedsføring i Google - nå gründer og leder av Collegefeed, omtaler i innlegg i Forbes ungdommen i rosende ordelag.

Han registrerer at det er gått inflasjon i å kritisere ungdom i arbeidslivet. Noen av gjengangerne er kritikk for mangel på arbeidsetikk, respekt og tålmodighet. Selv mener han at det bildet som tegnes av den såkalte milleniumsgenerasjonen er fullstendig galt. Agrawal mener at ungdomsgenerasjon kan være en av de beste generasjonene medarbeidere vi noen gang har sett. Dette er tre av punktene i argumentasjonsrekken hans

De har stor tro på seg selv
Dagens unge er vokst opp med en gründermentalitet, og er ikke like opptatt av stabilitet som tidligere generasjoner. Mange av dem er blitt oppdratt til å tro at de har store muligheter, og er blitt oppmuntret til å følge sine drømmer. De har sett folk som Mark Zuckerberg bygge seg opp. De har sett at alt er mulig. Noen mener ungdommen har for stor tro på seg selv. Sanjeev Agrawal ser det slik: De går for stjernene, men hvis de faller, reiser de seg igjen for å forsøke på en ny måte.

De kommuniserer annerledes enn deg
Mens bedrifter strever for å få ansatte til å ta i bruk nye kommunikasjonsverktøy, har ungdommen gjerne brukt dem i flere år. De behersker kunsten å kommuniere en-til-mange på ulike plattformer. Dette er et stor pluss for internasjonale bedrifter som samhandler i et virtuelt miljø, mener Agrawal.

De forventer at ting skal skje med en gang
Ungdom er vant til at nyheter, kommunikasjon og respons er noe som skjer umiddelbart, og det er også slik de tilnærmer seg en jobbsituasjon. De kjenner ikke til noe annet, skriver gründeren av Collegefeed. De behersker også de verktøyene de trenger for å jobbe og respondere raskt.