En bedriftskultur som kan bidra til vekst

Påvirker bedriftskulturen selskapets vekst? Fagfolk har diskutert temaet i flere tiår, men de fleste har til gode å kunne peke på ett aspekt ved bedriftskultur som størst betydning for de økonomiske resultatene. Det skriver Insights by Stanford Business.

Nå mener imidlertid deres egne fagfolk, professor Charles A. O'Reilly med kolleger, å ha funnet et svar. Etter å ha studert en rekke selskaper, herunder selskaper i Silicon Valley som er i vekst, mener forskerne at nøkkelordet er tilpasningsdyktighet.

O'Reilly og kollegene definerer kultur som et sosialt kontrollsystem som driver visse typer adferd, og tilpasningsdyktige (adaptive) kulturer defineres som kulturer som oppmuntrer:

Det å ta risiko
Vilje til å eksperimentere
Innovasjon
Personlig initiativ
Rask beslutningstaking og gjennomføring
Evne til å se unike muligheter
I modne, store selskaper er det imidlertid helt andre kulturtrekk som er forbundet med suksess, sier O`Reilly til Insights by Standford Business. Her legges det gjerne vekt på å ikke ta for stor risiko, og man er fokusert på dagens kunder, gradvis forbedring og økt sentralisering. Faren med å rendyrke denne strategien er at den kan virke på kort sikt, men slå negativt ut på lang sikt. Hvis man glemmer å eksperimentere med vekst på nye områder, kan konkurrenter komme og ta nye markeder rett foran øynene på selv etablerte selskaper.