Gi jobbsøkere tilbakemelding

Erik Falk Hansen, partner i søk- og rekrutteringsfirmaet OG-S AS, stiller spørsmålet i et blogginnlegg på sidene til rekrutteringsselskapet.

Bakgrunnen for spørsmålet er at han har registrert at mange firmaer har en «policy» hvor de kun gir tilbakemeldinger til jobbsøkere som blir invitert med i en prosess. Med andre ord: Hvis du du ikke blir invitert til intervju, så vil du heller aldri finne ut hvorfor.

Falk Hansen er kritisk til praksisen og mener at man skal ta seg tid til å gi tilbakemelding til kandiatene, som kanskje har brukt mange timer på å skrive søknad og CV. «Har du ikke tid til dette, ja da har du som firma heller ikke tid til å drive med rekruttering. Ja, ditt firma skulle rett og slett ikke hatt lov til å drive med rekruttering», skriver rekruttereren.

Han viser blant annet til at det er paradoks at «jobbeksperter» gjerne råder jobbsøkere til å bruke god tid på å sette seg inn aktuelle stillinger og firmaer og skreddersy søknad og CV, mens mange av de samme «jobbekspertene» selv ikke bruker noe tid på å svare jobbsøkere som ikke er av interesse.

Hvis du gir kandidater som ikke når opp et svar hvor du forteller dem hvorfor de ikke ble kalt inn til intervju, kan du som rekrutterer spare tid i fremtiden, minner Falk Hansen om. Jobbsøkeren vil sannsynligvis lære noe, og vil antagelig sjeldnere søke på jobber han eller hun ikke passer for i fremtiden.