Når lederen sies opp

Det viser en undersøkelse fra den danske organisasjonen Lederne har gjort i samarbeid med analyseselskapet YouGov. 1311 ledere har deltatt i undersøkelsen, og 36 prosent av dem sier ifølge lederne.dk at de i høy eller meget høy grad opplevde den siste oppsigelsen som en psykisk belastning.

Verst er det hvis oppsigelsen blir begrunnet med personlige forhold hos lederen. Da er det 51 prosent som i høy grad eller meget høy grad opplever oppsigelsen som en psykisk belastning.

Michael Uhrenholt, rådgiver hos Lederne, sier i en kommentar på Ledernes hjemmeside at en av årsakene til at personlig kritikk er så vanskelige å håndtere, er at mange ledere legger en stor del av identiteten sin i jobben. Hvis en oppsigelse er begrunnet med manglende evne eller kompetanse, er det langt vanskeligere å håndtere enn hvis begrunnelsen er omstruktureringer eller nedskjæringer, mener Uhrenholt.