Negativt med mange korte jobber

Hvilke faktorer på CV-en slår negativt ut for søkeren når arbeidsgivere vurderer søknaden? En fersk undersøkelse gjort blant 724 private og offentlige danske virksomheter viser at hele 73 prosent av virksomhetene mener at CV-er med mange og korte ansettelser er et problem.

Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager med rekruttering som spesialområde, sier til business.dk at virksomhetene frykter at en søker med mange korte ansettelser har en indre uro i seg som gjør at han eller hun aldri blir tilfreds med en jobb, alternativt at vedkommende har vanskelig for å gjøre en så god jobb at arbeidsgiver blir fornøyd.

At en medarbeider er overkvalifisert for jobben ligger som nummer to på bekymringslisten, men det bekymrer kun 33 prosent av de spurte. En like stor andel, 33 prosent, synes også at det er meget negativt hvis en potensiell medarbeider har mer enn en times kjørevei til jobben.