Trives best på jobben ved 40+

Dette kommer frem i en fersk arbeidslivsundersøkelse fra Proffice som er gjennomført blant 2500 yrkesaktive over hele landet, deriblant 1000 ledere. Undersøkelsen viser videre at kvinnelige ledere når karrieretoppen tidligere enn menn og at ganske mange mener det er mulig å bytte jobb også når de er 60 år.

– Vi ønsket blant annet å se på hvor lenge man er «ung og lovende» i yrkeskarrieren, og når kvinner og menn mener de er på karrieretoppen. Det har jo lenge vært snakket om at 50 er det nye 40, og 40 det nye 30. Når regjeringen nå ønsker å heve den yrkesaktive alderen, er dette nok et signal om at vi eldes senere også i arbeidslivet, sier direktør i Proffice Norge, Stein Andrè Haugerud i en kommentar i en pressemelding.

Hvis man legger svarene i denne undersøkelsen til grunn, ser ganske mange positivt på mulighetene for å bytte jobb sent i yrkeskarrieren. Mest positive er lederne. 1 av 3 ledere i undersøkelsen mener de fint kan bytte jobb til og med 60 år. Blant ansatte som ikke er i en lederstilling er det 1 av 4 som sier det samme.

Det fremkommer også at kvinnelige ledere når karrieretoppen tidligere enn menn – ifølge dem selv, vel å merke. Halvparten av de mannlige lederne tror de er i sin beste yrkesaktive alder i 50-årene, mot 38 prosent av de kvinnelige. Til gjengjeld tror over halvparten av de kvinnelige lederne i undersøkelsen at de er på toppen i 40-årene, mens 33 prosent av de mannlige tror det samme. Kjønnsmessig ser vi samme tendens blant ansatte uten lederstilling.

– At forskjellen på kvinner og menn spriker såpass på dette området, er interessant. Det kan være rent psykologisk, og ha sammenheng med det klassiske mannlige versus kvinnelige selvbildet, altså at kvinner generelt har dårligere selvtillit enn menn, og dermed også etablerer en sammenheng mellom kroppens fysiske aldring og karrieremuligheter. Menns ego vokser kanskje i større grad i takt med erfaringen, sier Haugerud.

Nær halvparten av lederne mener at det er best å være yrkesaktiv i 40-årene. 28 prosent holder en knapp på 50-årene. Kun 13 prosent tror 30-årene er best. Undersøkelsen viser at 40-årene «vinner» som det beste jobbtiåret i alle bransjer, med unntak av hotell, restaurant- og serviceyrker, hvor det er 30-årene som gjelder. Tendensen er den samme også hos ansatte, og hos begge kjønn.

Det er solid erfaring og trygghet i rollen som gjør at 40-årene er de mest optimale yrkesaktive årene, oppgir ledene. Blant lederne svarer dessuten over halvparten av kvinnene, men bare en tredjedel av mennene, at 40-årene er best fordi de kan jobbe uten å måtte ta hensyn til barn og familie. Haugerud kommenterer disse funnene slik:

– Det er ikke så rart at 40-årene scorer høyt. Mange opplever det som stressende å kombinere småbarnsforeldrerollen med karriere, noe som nok er aller mest sentralt i 30-årene. I 20-årene er man gjerne ung, usikker og på starten av karrieren, og skal både prestere og imponere. I 40-årene derimot er man fortsatt bare halvveis i arbeidslivet, man mange er ferdig med småbarnslivet og har opparbeidet seg en selvtillit og trygghet karrieremessig.

Undersøkelsen er utført av Respons Analyse AS i september og oktober 2014.