10 tegn på at en medarbeider kan være på vei ut

Av Anita Myklemyr

Folk som er ferd med å finne seg ny jobb, kan - uten at de selv er klar over det - sende ut noen signaler om tingenes tilstand.

En studie som Tim Gardner, førsteamanuensis ved the Jon M. Huntsman School of Buinsess, står bak, viser at det ikke nødvendigvis er den som tar ut mye ferie og er påpasselige med å forlate jobben presis ved arbeidstidens slutt som er på vei til en annen arbeidsgiver. Det han imidlertid finner at medarbeidere som er på vei ut har felles, er et dalende engasjement. 

Dette er noen eksempler på det Gardner på universitetets hjemmeside omtaler som noe spissfindige, men konsistente adferdsendringer som gjerne inntreffer en til to måneder før medarbeidere slutter:

• De kommer med færre konstruktive bidrag i møter
• De er mer tilbakeholdne med å forplikte seg til langsiktige prosjekter
• De blir mer reserverte og stilldagens
• De blir mindre interessert i å forsøke å avansere i organisasjonen
• De er mindre interesserte i å "please" sjefen
• De unngår sosial omgang med sjefen og andre ledere
• De kommer opp med færre nye ideer og innovative tanker
• De begynner å gjøre et minimum av hva som trengs av arbeid og går ikke lenger utover det de ser som sin plikt.
• De er mindre interesserte i å delta i opplæring
• Produktiviteten faller

Tim Gardner uttaler på universitets hjemmesider at hvis man kan huke av for seks av disse punktene i medarbeideres adferd, kan han ved hjelp av statistiske modeller kunne predikere - med 80 prosent treffsikkerhet - at de er i ferd med å forlate organisasjonen.