Deli lot jobbsøkere intervjue hverandre

Arbeidsgiveren skulle hadde annonsert etter folk i aviser og sosiale medier, og responsen uteble ikke. Det kom inn hele 3400 jobbsøknader.

Hva gjør du når du skal håndtere en masserekruttering som starter med så mange søknader? Bedriften ble tvunget til å tenke nytt, ifølge en artikkel i magasinet Chef.

Det startet med at kandidatene la selv inn kontaktopplysningene sine på en webside. Her skulle de også kort fortelle om hva slags arbeidslivserfaring de hadde, samt gjennomføre en adferdstest. Det som deretter skjedde, er imidlertid temmelig uvanlig.

Etter første utsiling ble de gjenværende intervjuet, ikke av ansatte fra Urban Deli, men av andre jobbsøkere. Via en app skulle de svare på fem til åtte spørsmål, samtidig som de filmet seg selv. Disse videointervjuene dannet grunnlaget for neste utsiling.

De kandidatene som kom gjennom nåløyet måtte så igjennom nok et intervju. Denne gangen var det imidlertid et tradisjonelt intervju gjennomført av ledere i Urban Deli.