For lite å gjøre på jobben?

Mens en del mennesker jobber mye, noen så mye at de brenner seg ut, finnes det en annen del av arbeidslivet som det snakkes lite om, hevder den svenske sosiologen Roland Paulsen: De menneskene som - frivillig eller ufrivillig - har for lite å gjøre på jobben.

Paulsen er forsker ved Lunds universitet, og har nylig gitt ut boken, Empty labor: Idleness and Workplace Resistance. Her skriver han om tomt arbeid og presenterer studier av fenomenet. Paulsen mener at stadig flere sitter på jobben i time etter time, i blant i dager og år, uten å få utrettet noe som helst, skriver magasinet Personal och Ledarskap.

Mange av dem bruker i stedet mye tid på å surfe på nettet, spille dataspill, utføre personlige ærend, ta kaffepauser etc.

Paulsen har i forbindelse med doktorgradsarbeid på området intervjuet 43 personer som ofte gjør andre ting enn å jobbe. Noen av dem ser ut til å la være å jobbe i protest. Enkelte vil hevne seg på sjefen. Andre beskriver en dypere følelse av meningsløshet.  

Andre mennesker har imidlertid, helt ufrivillig, for lite å gjøre, påpeker Paulsen. Da handler det gjerne om hvordan arbeidet er organisert, eller at arbeidet kommer i bølger - og ikke i en jevn strøm slik man liker å tro.