Noen søker på jobb etter jobb etter jobb og får avslag. Alternativt blir de møtt med trykkende taushet. I en slik situasjon kan det være vanskelig å holde motivasjonen og pågangsmotet oppe.
Glem risikotakeren, innovatøren og visjonæren. De beste lederne har helt andre egenskaper, viser forskningen til den norske Berkeley-professoren Morten T. Hansen.