Kvinner har bedre lederegenskaper enn menn, men blir holdt tilbake fra toppen fordi de må bevise mer enn sine mannlige kolleger, viser amerikansk undersøkelse.
Norske ledere stoler for ofte på førsteinntrykk og god personkjemi ved ansettelser, ifølge BI-forsker og rekrutteringsekspert Ole I. Iversen. Han mener bedre kunnskap vil gi færre feilansettelser.